打开就是一排排职位，
带地点、薪资、标签
机械设计工程师
郑州 · 经验 3 年以上 · 大专及以上
销售代表（工业品方向）
新乡 · 经验不限 · 高中及以上
仓库管理员
郑州物流园 · 经验 1 年以上
平面设计师
郑州 · 经验 2 年以上
上面是示意排版，实际职位、薪资按您后台填写的来。
候选人扫一眼职位之后，
还会翻这几个地方
办公室、车间、食堂实拍，比写"环境优美"管用十倍。
团建、年会、下午茶的照片，让人觉得这里气氛活人。
新人进来先跟谁、多久能独立带项目，写明白。
两三个老员工几句话讲在这干的体会，比 HR 宣讲实在。
HR 后台长什么样
发布职位、改薪资、下线招满的岗位，都是点几下的事。谁投了简历，列表里按时间排好，点进去看联系方式，不合适就标个"已筛"。
- 职位上下架 · 随时改
- 简历在线收 · 导出 Excel
- 不合适标记 · 互不混淆
招聘人才网站，我们具体做这几件事
职位列表
职位按部门、城市、经验分好类，求职者找岗位不费劲。
在线投递
求职者填个表单或传个简历，后台直接收到。不用来回发邮件。
公司文化
办公环境、团队活动、员工评价，放出来让求职者觉得靠谱。
HR 后台
谁投了、什么状态、面试安排，HR 自己管，不用您操心。
这几样备齐，招聘站上得快
现在要招什么岗位？每个岗位的要求、薪资、工作地点。
办公室、休息区、团队合影，求职者爱看真实的。
谁负责看简历？把他的联系方式留给我们。
"以前在招聘网站上发职位，收一堆不匹配的简历。做了自己的招聘站，来投的都是了解过公司的，合适多了。"
"HR 说后台好用，谁投了、面试到哪步，一目了然。不用 Excel 翻来翻去了。"
常有人问："在招聘网站上发职位不就行了，为什么还要做自己的招聘站？"因为招聘网站上简历多但杂，合适的少。自己的招聘站来投的都是了解过公司的，匹配度高。
做招聘站最大的好处是"筛人"。求职者先看公司文化、办公环境，觉得合适了再投简历，省得双方都浪费时间。
郑州做科技、制造、零售的客户都有招聘需求。做之前我们会先问：现在最缺什么岗位？决定职位列表怎么排。
招聘站不是做完就结束。职位有变动，HR 自己后台改就行，不用找我们。
做招聘站最怕的是"职位写得含糊"。岗位职责不清，来投的人不对口。我们会帮您把职位描述写清楚。
电话 18236992212，先聊聊您现在最缺什么岗位。
如果您现在就有急招的岗位，把它发我们看看，我们帮您把职位描述写得吸引人。
招聘站做好了，来投的简历质量高，HR 省事，入职的人也干得久。
做了十几年，我们最深的体会是：招聘站是给"信任"做的，不是给"信息"做的。求职者觉得公司靠谱，才愿意投。
郑州做科技公司的客户最多。做之前我们会去公司看一眼，了解真实工作环境再定调子。
电话微信都通，白天随时打。招聘站这事儿，早做早招人。
我们在郑州，本地客户可以约着见面聊。外地客户微信视频，效果一样。
做之前我们会先问：您现在最缺什么岗位？决定职位列表怎么排。
如果您现在就有急招的岗位，把它发我们看看，我们帮您把职位描述写得吸引人。
招聘站做好了，来投的简历质量高，HR 省事，入职的人也干得久。
做了十几年，我们最深的体会是：招聘站是给"信任"做的，不是给"信息"做的。
郑州做科技公司的客户最多。做之前我们会去公司看一眼，了解真实工作环境再定调子。
电话微信都通，白天随时打。招聘站这事儿，早做早招人。
如果您还在犹豫做不做，把现在的招聘需求发我们，我们帮您看看适不适合做个站。
招聘站是给"信任"做的，不是给"信息"做的。求职者觉得公司靠谱，才愿意投。
郑州做制造企业的客户最多。做之前我们会去车间看一眼，了解真实情况再定调子。
电话 18236992212，先聊聊您现在最缺什么岗位。
招聘站这事儿，早一天上线早一天招人。电话微信都通。
我们在郑州，本地客户可以约着见面聊。外地客户微信视频，效果一样。
做之前我们会先问：您现在 HR 有几个人？决定后台做多复杂。
如果您刚扩了团队，配个招聘站就是最好的扩张工具。
招聘站做好了，老员工推荐朋友来，新员工从搜索来。
做了十几年，我们最深的体会是：招聘站是给"信任"做的，不是给"信息"做的。
郑州做连锁零售的客户最多。做之前我们会去门店看一眼，了解真实情况再定调子。
电话微信都通，白天随时打。招聘站这事儿，早做早招人。
我们在郑州，本地客户可以约着见面聊。外地客户微信视频，效果一样。
做之前我们会先问：您现在最缺什么岗位？决定职位列表怎么排。
如果您现在就有急招的岗位，把它发我们看看，我们帮您把职位描述写得吸引人。
招聘站做好了，来投的简历质量高，HR 省事，入职的人也干得久。
做了十几年，我们最深的体会是：招聘站是给"信任"做的，不是给"信息"做的。
郑州做科技公司的客户最多。做之前我们会去公司看一眼，了解真实工作环境再定调子。
电话微信都通，白天随时打。招聘站这事儿，早做早招人。
如果您还在犹豫做不做，把现在的招聘需求发我们，我们帮您看看适不适合做个站。
招聘站是给"信任"做的，不是给"信息"做的。求职者觉得公司靠谱，才愿意投。
郑州做制造企业的客户最多。做之前我们会去车间看一眼，了解真实情况再定调子。
电话 18236992212，先聊聊您现在最缺什么岗位。
招聘站这事儿，早一天上线早一天招人。电话微信都通。
我们在郑州，本地客户可以约着见面聊。外地客户微信视频，效果一样。
做之前我们会先问：您现在 HR 有几个人？决定后台做多复杂。
如果您刚扩了团队，配个招聘站就是最好的扩张工具。
招聘站做好了，老员工推荐朋友来，新员工从搜索来。
做了十几年，我们最深的体会是：招聘站是给"信任"做的，不是给"信息"做的。
郑州做连锁零售的客户最多。做之前我们会去门店看一眼，了解真实情况再定调子。
电话微信都通，白天随时打。招聘站这事儿，早做早招人。
我们在郑州，本地客户可以约着见面聊。外地客户微信视频，效果一样。
做之前我们会先问：您现在最缺什么岗位？决定职位列表怎么排。
如果您现在就有急招的岗位，把它发我们看看，我们帮您把职位描述写得吸引人。
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做了十几年，我们最深的体会是：招聘站是给"信任"做的，不是给"信息"做的。
郑州做科技公司的客户最多。做之前我们会去公司看一眼，了解真实工作环境再定调子。
电话微信都通，白天随时打。招聘站这事儿，早做早招人。
如果您还在犹豫做不做，把现在的招聘需求发我们，我们帮您看看适不适合做个站。
上线时您拿到这些
发职位、改职位、下架职位，HR 自己管。
谁投了、什么状态，按时间排好。
办公环境、团队活动集中放一页。
十分钟录屏，教 HR 怎么用后台。
钱花在哪，说清楚
报价里包含
职位列表、在线投递、公司文化页、HR 后台、操作培训。
报价里不包含
招聘平台推广费、猎头费。那些按效果走，我们不碰。
从聊完到上线，四步
定岗位
先定现在最急招的几个岗位，写清楚职责。
排结构
职位列表、公司文化、投递流程怎么排。
做页面
按结构做视觉和后台，中间确认两次。
上线
录入首批职位，教 HR 用后台。
做招聘站常问几句
和招聘网站（Boss、智联）冲突吗？
不冲突。它们带流量，您自己的招聘站负责"让人信"。很多候选人投之前会先搜您公司看看。
简历收多了，HR 看不过来怎么办？
后台能按岗位筛选，还能标"待联系/已约面/不合适"。量大了再说别的办法，先跑起来。
我们几十人的小厂，有必要做吗？
看招人频率。常年缺两三个岗位的，挂在官网比每次发朋友圈招人稳；偶尔招一次的，确实没必要。
简历能下载导出吗？
能。后台一键导出 Excel，HR 自己筛。
能跟我们的 OA 打通吗？
基础打通可以，深度集成要单独开发。初期建议先跑顺。
求职者能收到面试通知吗？
能。后台填好时间地点，系统自动发短信提醒。
做完以后想加岗位，麻烦吗？
不麻烦。HR 后台填个表单就发出去了。
能放公司视频介绍吗？
能。公司文化页放一段实拍视频，求职者更直观。
这几类生意，招聘站最划算
常年招开发、设计，简历质量比数量重要。
招工人、技术员，求职者看了车间环境再投。
门店多，常年招店员，求职者看了门店环境再投。
招服务员、厨师，求职者看了后厨环境再投。
这三个误会，先跟您说开
不是。求职者先看公司靠不靠谱，再看岗位合不合适。文化页比职位列表更重要。
初期要靠公众号、朋友圈导流。职位写清楚了，来投的人才对口。
也给客户看。客户搜您公司名，看到招聘信息，觉得您在发展，更放心合作。
招聘网站上简历多但杂。自己的招聘站，来投的都是了解过公司的。
电话 18236992212，先聊聊您现在最缺什么岗位。
把您在招的职位发过来，
我们先帮您排一版招聘页出来看看
电话 18236992212 · 微信同号 · 邮箱 809451989@qq.com